我国女性友好型社会建设稳步推进，新动能驱动职场她力量炽烈绽放。今年三八妇女节到来之际，智联招聘继续发布的《2024中国女性职场现状调查报告》中显示：职场女性平均月薪8958元，较上年上涨3.1%；?38.8%女性每天工作9小时以上，职场女性也是家务一姐

数据统计（图/智联招聘）

从薪酬看，职场女性平均月薪8958元，较上一年上涨3.1%，与男性的10289元相差1331元。男女薪酬差距12.9%，与前两年的差距大致持平。

当被问及晋升最大的障碍时，两性职场人共同认为公司提供的晋升机会有限是首要原因， 44.7%女性选择此选项。值得关注的是，13%的受访女性选择了处在婚育阶段、被动失去晋升，显著高于男性（2.9%）；6.9%的受访女性选择了照顾家庭、职场精力分散，同样比男性占比更高（4.7%），这说明家庭和婚育因素对女性晋升的负面影响更大。

数据统计（图/智联招聘）

女性在职场上能拼敢干，有38.8%的女性每天工作9小时以上。同时，她们也是家务琐事的顶梁柱，高达91.5%的职场女性每天会花费1小时以上处理家务，明显高于男性的84%。

调研数据显示，曾被劝告你是男的/女的，不应该这样的受访者占比62.4%，女性则为61.6%，与男性大致持平。与此同时，也有33.5%的女性曾被劝告这么辛苦，不如找个人嫁了，可见拼事业不如成家的刻板印象在女性身上仍然明显。

过去一年，年轻人有着各自的婚恋烦恼。42.8%的未婚职场人有被催婚，但没有对象的困扰，位列第一。分性别来看，50.8%的男性有此困扰，高于女性的35.8%。

和姐弟恋一样，男主内，女主外的新式家庭分工也受到热烈讨论。51.3%的男性表示可以接受，高于女性的46.6%。有21.4%的男性认为双方应根据具体情况做分工安排，15.8%认为男性和女性的事业同样重要，14.2%认为家庭分工不应被性别限定，占比均高于女性。相比男性，表示不能接受的女性占比更高，可见近年来女性独立思想虽已经越发深化，但男主内新观念在职场女性中仍未成为主流，新分工形式的发展同样需要一个循序渐进的过程。

相比男性，今年职场女性依然更顾家，54.6%的女性会在业余时间陪伴家人，在所有选项中占比最高，高于男性的46.7%，也高于去年的46.2%。去年排在女性选择首位的休息娱乐（61.1%）今年下降到了41%；31.6%选择社交会友，比去年的27.5%有所上升；此外也有30.9%的职场女性努力充电学习，18.2%的女性则忙着搞副业赚钱。

数据统计（图/智联招聘）

在已婚已育的女性中，超8成有过全职带娃的经历。其中，19.7%的女性当过全职妈妈，但为了实现自我价值而重返职场，占比高于去年的17.1%，可见全职妈妈自我价值意识不断提升。此外，也有19%的全职妈妈重返职场的原因是为了减轻经济负担，16.2%则是因为热爱工作。