伴随以大数据、物联网、云计算、人工智能等为代表的数字科技不断发展成熟，企业数字化升级已成为消费结构变革下的必然要求。据艾媒咨询数据显示，2016至2022年，中国数字经济规模逐年攀升，预计2025年达70.8万亿元。数字经济新时代浪潮的来临，为传统企业数字化转型带来新机遇，特别是对于传统产业和中小企业而言，加快数字化转型的步伐，已成为适应新时代、把握新机遇的必由之路。

在这一时代背景下，重庆趣活科技凭借其敏锐的市场洞察力、强大的技术研发实力，并结合十几年的企业管理经验，精心打造了一款以积分制为核心、助力企业数字化转型的趣味化即时激励管理系统——弹弹激励。它采用SaaS平台+数字资产模式，旨在激发员工活力、提升组织效能，进而实现企业的降本增效。

企业数字化转型，其实质是将云计算、互联网、大数据等数字技术深度融入生产、管理、销售等各个环节，构建一个以数据为驱动的价值创造体系。在这个过程中，企业需要从整个生态层级出发，明确转型方向、培养数字化能力，并选择合适的技术平台来支撑转型。

人是企业的核心，在数字化浪潮中，企业要推动数字化转型，实现长远发展，关键在于提升员工的内在激励，激发员工的创造力和工作热情，只有员工与企业同心协力，才能共同面对市场的挑战，赢得竞争的先机。

然而，据有关数据显示，目前我国HCM市场仍然以传统人力资源服务市场为主，数字化HCM市场的2021年市场占比达97%以上，而数字化HCM市场占比不足3%，占比相对较低。但是这并不意味着数字化HCM市场的发展空间有限，相反，随着企业对数字化转型的认识逐渐加深，其市场潜力将得到进一步释放。

尽管市面上已有许多企业管理工具，但多数仅限于人员的简单集合，缺乏对私域流量的有效利用，如大众所熟知的某钉、某微、某书……等传统管理工具沿用了管控+考核的传统模式，一般是基于企业的制度和流程对员工自上而下的单向管理，员工的活跃度不高。而弹弹激励则不同，其通过创新的激励方式和私域流量变现能力，为企业创造巨大的商业价值，并且使企业与员工之间建立了更紧密的联系。

在员工激励方面，弹弹激励的管理是双向的，企业管理层和员工在相互尊重和平等的氛围趣味互动，能够让工作更有趣，从而激发员工的内在活力、提升组织效能、助力企业文化价值观落地，并有效的提高了平台的活跃度，而活跃度的背后就是流量。

同时，弹弹激励作为一个成熟的商业化运营平台，能够充分利用私域流量进行变现，其拥有一套完整的供应链体系，并通过积分商城和福利商城进行内部精准交易，形成完整的生态闭环。在弹弹激励里，每一个企业或组织都是封闭的且具有高使用率的特点，具有天然的双高特征：员工的活跃度高、信息触达率高。平台里广告形式多样，且会根据用户的真实场景，对应搭建广告场景和内容，使广告能够精准投放，达到点击曝光及引流的目的。

可以说，弹弹激励将开启一个成员、企业组织、广告主和供应链商家四方合作共赢的全新时代！

值得一提的是，弹弹激励在市场上的表现也得到了众多合作伙伴的认可和支持。这些合作伙伴看中了弹弹激励的创新性和市场前景，而弹弹激励也凭借着稳定的发展态势和强大的技术实力，吸引了越来越多的合作伙伴。

《中国企业智能化成熟度报告（2023）》指出，中国企业数字化发展已进入新阶段。在这样的发展趋势下，弹弹激励将继续秉持创新、开放、合作的理念，以其独特的激励方式、高效的私域流量变现能力，成为企业数字化转型的重要推手，并将与合作伙伴携手，共同创造一个私域流量变现新天地！