一、引言

在新时代,国有企业工会承担着重要的使命,思想政治引领是其工作的重要内容。随着社会经济的快速发展和企业改革的不断深入,探索强化国企工会思想政治引领的路径具有深远意义。

二、国企工会思想政治引领的重要意义

(一)巩固党的执政基础

国企是国民经济的重要支柱,国企职工是我国工人阶层的重要组成部分。工会通过有效的思想政治引领,提高职工对党的认识和拥护,有助于巩固党的执政基础,确保党在企业中的领导核心地位。

(二)推动企业文化建设

思想政治引领能够将社会主义核心价值观融入企业文化,塑造积极向上、团结协作的企业氛围。工会可以引导职工树立正确的价值观,激励职工为企业发展贡献力量,提升企业的凝聚力和竞争力。

(三)维护职工队伍稳定

在社会转型期,职工面临各种思想冲击。工会发挥思想政治引领作用,能帮助职工正确看待利益调整,化解矛盾,增强职工的归属感和忠诚度,从而维护职工队伍的稳定。

三、当前国企工会思想政治引领面临的挑战

(一)多元思潮的冲击

全球化背景下,各种思潮涌入,职工的思想观念日益多元化、复杂化。一些不良思潮如功利主义、个人主义等可能影响职工的价值取向,增加了工会思想政治引领的难度。

(二)工作方式的滞后

部分国企工会在思想政治引领方面仍采用传统的单向灌输模式,缺乏互动性和创新性。例如,枯燥的会议、简单的文件传达等方式难以吸引职工的兴趣,影响引领效果。

(三)工会干部能力有待提高

一些工会干部自身的思想政治素养、沟通能力和创新意识不足,缺乏对职工思想动态的准确把握,难以有针对性地开展引领工作。

四、新时代强化国企工会思想政治引领的路径

(一)加强理论武装

1. 工会可以组织专题讲座、研讨会、知识竞赛等形式,让职工深入理解党的理论创新成果,提高职工的政治觉悟。

2. 结合企业实际解读党和国家的政策方针。使职工明白企业发展与国家政策的紧密联系,增强职工的使命感和责任感。

(二)创新工作方式

1. 利用新媒体平台。如建立企业工会微信公众号、抖音账号等,发布思想政治教育内容,包括先进职工事迹、正能量故事等。通过短视频、漫画等形式增强内容的吸引力和传播力。

2. 开展丰富多彩的文化活动。例如举办职工文化节,涵盖文艺演出、体育竞赛、职工技能大赛等项目。在活动中融入思想政治教育元素,使职工在娱乐中接受思想引领。

(三)关注职工需求

1. 建立职工思想动态调查机制。定期了解职工的思想状况、利益诉求和困惑,以便工会有针对性地开展思想政治引领工作。

2. 解决职工实际问题。工会要积极协调企业行政部门,解决职工在工作、生活中的困难,如工资待遇、职业发展、住房等问题。让职工感受到工会的温暖,从而提高职工对思想政治引领的接受度。

(四)提高工会干部素质

1. 加强培训。定期组织工会干部参加思想政治教育、沟通技巧、群众工作等方面的培训课程,提高工会干部的综合素质。

2. 建立激励机制。对在思想政治引领工作中表现突出的工会干部给予表彰和奖励,激发工会干部的工作积极性和创造力。

五、结论

新时代强化国企工会思想政治引领是一项系统而长期的任务。国企工会必须积极应对各种挑战,通过加强理论武装、创新工作方式、关注职工需求和提高干部素质等路径,不断提升思想政治引领能力,为国有企业的健康发展和国家的繁荣稳定作出更大贡献。（董彦辰）